最详细农行招聘面试经历
2025-02-13王柯农行考试
农行在X月底到发布了招聘通知，我就投了简历。本来都忘记这件事了。过了近两个月，突然收到了农行的电话（也可以理解，毕竟国企进展都比较...
农行在X月底到发布了招聘通知，我就投了简历。本来都忘记这件事了。
过了近两个月，突然收到了农行的电话（也可以理解，毕竟国企进展都比较慢）
电话面试
打过电话就直接问现在可以对你进行电话面试么？我找了个没人的地方做了简短的自我介绍，回答了一些基础的问题。譬如薪资的要求？之前做过什么项目？能否接受加班之类的。真的是毫无准备，磕磕绊绊。
接着，就发了笔试通知。
2. 笔试
通知并没有说的特别清楚，我以为只有笔试，到了现场才知道，笔试完了还要进行面试，这样也好，那么远，省的我来回折腾。
笔试地点真的对我来说是太远了。提早到了之后，发现技术岗、设计岗都在分批准备笔面试。我到得太早在旁边坐一会。
因为我面的产品岗，笔试题目包括选择题和问答题，一个小时的时间：你对产品经理的理解，产品经理最需要具备哪些能力？你认为产品经理在项目过程中需要做哪些事情？
Scrum开发流程中的三大角色都有什么？
– 产品负责人（Product Owner） 主要负责确定产品的功能和达到要求的标准，指定软件的发布日期和交付的内容，同时有权力接受或拒绝开发团队的工作成果。 – 流程管理员（Scrum Master） 主要负责整个Scrum流程在项目中的顺利实施和进行，以及清除挡在客户和开发工作之间的沟通障碍，使得客户可以直接驱动开发。 –开发团队（Scrum Team） 主要负责软件产品在Scrum规定流程下进行开发工作，人数控制在5~10人左右，每个成员可能负责不同的技术方面，但要求每成员必须要有很强的自我管理能力，同时具有一定的表达能力；成员可以采用任何工作方式，只要能达到Sprint的目标。
做完题目之后还检查了我的各种学历证书、四六级证书（我没带四六级，提前并未说清要带四六级，考官也没说啥）。随后紧接着就让等安排面试。
3. 面试
面试是多对多面试。
让大家站在一排，打乱序号，每个人不让说自己的名字，进去自我介绍要说自己是几号。
我被安排在2号。
考官有一排，有组织的人，估计是hr一类，其他大概有五六个面试官，主考官是个年纪大的叔叔。
先每个人自我介绍。
介绍完后主考官开始出题，每个人在纸上写，然后挨个讲。
“产品经理应该具备哪些能力，列出你认为最重要的三点“
“产品经理和项目经理的区别是什么？“
“写出你会的一些开发语言？“
每个人讲完之后，其他考官开始问问题。
“从产品角度而言，你认为做的最好的一款app是什么？为什么？列出三点并阐述“
有的考生还列出了两个app，还被考官说了，只能说一个，所以一定不要大小聪明，面试官让干啥就干啥。
有的面试者说了银行类的app，有的说了非常常见的app，我当时脑袋里一直在想说一个小众的app，奈何当时脑袋里没有特别理想的，其实心里有一款银行类app想说来着，因为在做产品经理的几年内，一直都觉得他的体验做的很不错。但又怕被考官问其他问题，我答不上来，（毕竟不是很常用，没有观察那么细致），也怕考官说我因为面试银行类所以列举了金融类app投其所好的嫌疑，所以还是选择了一个自己比较常用的非金融类app。（APP名称就不说了）
因为考官让从产品经理的角度分析，因此我先考虑了产品经理重点关注什么点，再结合这个app的特性举出了三点：
1）用户体验（C端产品经理的关心重点）：作为一个商业化产品的app，从上线至今从未有过伤害用户体验的广告出现（开屏、banner等），巴拉巴拉～～～～
2）解决了用户的痛点（C端产品经理调研需求的最核心要解决的问题）：巴拉巴拉～～～～
3）功能清晰、路径简单（C端产品经理做体验最核心关注点之一转化率）：作为一个XX行业的APP，从用户开始使用该功能，到用户结束使用该功能，路径足够清晰，没有不必要的跳转等，因此转化率会非常高，巴拉巴拉！！！
其实还可以说app的一些个性化功能等等。
又问了一些有的没的，“会不会java开发？”“薪资要求，能接受最低薪资是多少”“工作地点接不接受调剂”
有个面试官，应该是对我有兴趣吧，特地问了我一个问题，上线一个app，引导页及文案怎么写？
给了我纸和笔，这么大的一个题，就让我自己做～～～～～反正我是聊开了，完全放飞自我了。
应该有面试1个多小时，等我出来的时候天都快黑了。
4. 体检
5. 签约
总之，流程慢的可以啊~~~~
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